Il principio di Peter
Ieri mi hanno parlato del principio di Peter (1969):
in un’organizzazione “meritocratica” ognuno viene promosso fino al suo livello di incompetenza. Cioè se una persona sa fare bene una certa cosa la si sposta a farne un’altra. Il processo continua fino a quando ognuno arriva al livello di ciò che non sa fare – e lì rimane.
oggi l’ho ritrovato su gandalf.it
